当事業所の職場環境改善への取り組み

🌱 1. 経営理念の明確化と共有

　　事業所の経営理念やケア方針を掲示し、全職員が同じ方向を向いて支援に取り組めるように

　　しています。

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👥 2. 多様な人材の積極採用

　　他産業からの転職者や中高年齢者など、幅広い人材を歓迎しています。

 

🎓 3. 資格取得支援制度

　　介護福祉士などの資格取得に向けて、受験費用の一部を事業所が負担する制度を設け、

　　キャリアアップを応援しています。

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💬 4. キャリア面談・相談体制の整備

　　年1回の自己評価・上司評価に基づく面談を実施し、働き方やキャリアについて相談できる

　　機会を設けています。

 

👶 5. 子育て・介護との両立支援

　　育児休業・介護休業に関する規程を整備し、実際に育児休業取得者もいます。
　　家庭と仕事の両立を無理なく続けられるよう支援しています。

 

🕒 6. 職員事情に応じた柔軟な勤務調整

　　子育て中の職員には、子の就学後も時短勤務を認めるなど、個々の事情に合わせた働き方を

　　可能にしています。

 

🎁 7. 福利厚生の充実

　　誕生日プレゼントの贈呈や、中小企業共済会への加入によるお祝い金制度など、職員の生活を

　　支える取り組みを行っています。

 

🩺 8. 健康診断の受診支援

　　時短勤務者を含め、全職員が健康診断を受けられる体制を整えています。
　　共済会の制度を活用し、人間ドック費用の助成も行っています。

 

📊 9. 課題の見える化と業務改善

　　毎月の全体ミーティングで業務上の課題を共有し、改善策を話し合うことで、働きやすい環境

　　づくりを進めています。

 

📱 10. ICTの活用による業務効率化

　　介護記録ソフト、請求ソフト、タブレット、地域福祉連携ネットワーク（FiNE-LINK）などを

　　活用し、記録や情報共有の効率化を図っています。

 

🤝 11. コミュニケーションの促進

　　毎月の全体ミーティングを通じて、職員同士の意見交換や情報共有を行い、風通しの良い職場

　　づくりに努めています。

 

💐 12. 利用者・ご家族からの感謝の声の共有

　　利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉や好事例を職員間で共有し、やりがいを感じ

　　られる職場づくりを大切にしています。

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