《職場環境等要件について》
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当事業所では以下の取り組みを行っています。

①入職促進に向けた取り組み
　法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
　働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

③両立支援・多様な働き方の推進
​　職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、 職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

④腰痛を含む心身の健康管理
　短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

⑤生産性向上のための業務改善の取組
　タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

⑥やりがい・働きがいの醸成
​　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善